英國是會計社會，德國是工程師社會——這是歐洲經(jīng)濟界傳統(tǒng)的看法。但越來越多的德國大學新生放棄了父輩引以為豪的機械制造專業(yè)，轉而選擇了經(jīng)濟管理和相關專業(yè)。

　　1996年，德國在職的受過大學企管教育的職員有45萬，比5年前整整增加了一倍。企業(yè)管理專業(yè)在德國大學有入學限制，對德國學生的要求是高中畢業(yè)成績必須在2.5-3分之間。

　　多年來，大學(UNI)和應用技術大學(FH)的企管專業(yè)學生固定在25萬名左右(包括國民經(jīng)濟學專業(yè))。應用技術大學企管專業(yè)學生的畢業(yè)率為60%，而大學只有40%。

　　選擇專業(yè)的理由固然人人不同，但有一個不可忽視的因素就是，企業(yè)管理專業(yè)是就業(yè)時的一管萬金油， 求職范圍幾乎涉及所有經(jīng)濟領域，從傳統(tǒng)的大公司大企業(yè)到公共機構管理，乃至新興的咨詢業(yè)。

　　所以盡管德國每年有2萬5千名企管專業(yè)學生畢業(yè)，但幾乎每人都有很好的就業(yè)機會。1999年，只有7千名大學企管專業(yè)畢業(yè)生和3千5百名應用技術大學企管專業(yè)畢業(yè)生登記失業(yè)，這只是全德國企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的的2%�？峙略谒�有專業(yè)中也是獨一無二的吧!

　　立思辰留學360德國部老師表示，九十年代企管專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)高潮造成目前只有少數(shù)在職企管畢業(yè)生的年齡超過50歲。至2005年，每年只會有6千至7千名企管人員退休，而德國高校每年企管專業(yè)畢業(yè)生估計在2.5萬到2.7萬人，所以因年齡引起的新舊更替仍只是個很小的部分。但企業(yè)管理專業(yè)的“萬金油”的特點，使得企管專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)面很廣，甚至常常會把國民經(jīng)濟專業(yè)和其他專業(yè)畢業(yè)生擠出有前途的職位。

　　這幾年激烈動蕩的德國經(jīng)濟界催生了大量新的工作領域，提出了對管理人員新的要求。留學生要在德國經(jīng)濟管理領域站住腳跟，需要時刻注意人才市場動態(tài)，調整學習方向。在互聯(lián)網(wǎng)時代，只有時刻關注未來企業(yè)管理領域的新動態(tài)，才能在新一輪的人才大戰(zhàn)中真正地立于不敗之地。