假期是留學生們找兼職的高峰期，但同時也出現(xiàn)不少學生陷入打工糾紛的案例，一般情況下學生在遇到該類事情的時候都會抱著大事化小小事化了的心態(tài)草草了結。留學360新西蘭金牌留學專家徐聞杰老師表示，留學生在遇到打工糾紛時一定要主動維護自己的利益，近日就有一位網(wǎng)友在論壇上分享了自己成功維權的案例，下面讓我們一起來看看。

　　談定工資卻臨時變卦

　　該網(wǎng)友在去年11月底開始尋找打工機會，向澳洲某連鎖冰激凌餐飲店投遞了簡歷并幸運的接到了面試通知。在面試結果相對滿意，當時談妥工資條件是轉(zhuǎn)正后14紐幣/時，之前會有一個培訓期，培訓期工資是轉(zhuǎn)正后薪資的80%，然后要求該網(wǎng)友先去試工，試工是沒有薪水的。一般情況澳洲打工試工時間為半個小時到一個小時，而該網(wǎng)友第一次試工時間久長達6小時。

　　確定工作之后該網(wǎng)友進入培訓期，期間一切進行順利，老板還確認了她的課表以及每周可工作的時間。而在該網(wǎng)友咨詢結算薪酬的問題，老板關于薪酬的說法卻與之前不一樣了——轉(zhuǎn)正后是最低時薪13.75紐幣/時，培訓期為10.8紐幣/時。

　　毫無預兆被辭退

　　除了薪資變動之外，在忙碌的圣誕周之后，12月26日該網(wǎng)友突然接到被解雇的通知�！白屛姨貏e不解的是，我上班的時候一切都非常正常，怎么上完班之后，就忽然要解雇我呢?”該網(wǎng)友說，當時她詢問老板為何解雇自己，得到的答復卻讓她大為光火，“他說我腦子不好，記性不好，又沒經(jīng)驗，動手能力差，總之什么都是我個人問題。”而在她有理有據(jù)地駁斥了老板對自己個人能力的質(zhì)疑說辭，最后，老板讓她把工作服洗干凈后歸還店內(nèi)，再領走自己的薪酬，并需簽一份證明她已經(jīng)領得薪酬的文件。

　　展開維權討薪

　　很快該網(wǎng)友向老板發(fā)去了一條短信，詳細結算了她應的薪酬，得到的回復卻是不可能，另外對方還威脅稱：“如果你一意孤行，將得不到更多，甚至失去的會更多”。而面對這樣的情況，該網(wǎng)友選擇的并不是屈服，而是通過法律手段來維護自己的利益。她撥打了勞工部的投訴熱線，由于當時負責接聽電話的勞工部工作人員在惠靈頓，對方承諾，將把她的情況轉(zhuǎn)給奧克蘭的勞工部專員。2個小時后，該網(wǎng)友就接到了奧克蘭勞工部專員的電話，在勞動部的介入下順利取得了自己應得的薪酬。

　　新西蘭教育聯(lián)盟金牌留學專家徐聞杰老師提醒，通過這次的案例大家應該明白，在新西蘭政府部門是非常保護雇員權利的，而且反應非常迅速。