立思辰留學(xué)360介紹，因為求職培訓(xùn)和組織各種職場活動的緣故，我們會遇到各式各樣的中外求職者以及各種奇葩問題。但有一個話題是永恒不變的，沒錯，那就是工資。我們通過雇主、導(dǎo)師和學(xué)員建立了龐大的荷蘭工資數(shù)據(jù)庫，那今天我們就來聊下這個話題，大家如果覺得有用的話別忘了留言點贊哦！

　　荷蘭實習(xí)生工資大概什么水平？

　　實習(xí)生嘛，賺錢是其次，大部分人還是以攢經(jīng)驗為主要目的。荷蘭資本家這么精打細算，當然會利用這一點盡量剝削勞苦大眾，所以工資就不要期望太多啦。

　　根據(jù)我們的經(jīng)驗，大部分實習(xí)給的月工資在300到600歐之間。大家如果拿到這個報酬，不要嫌少覺得怎么連房租都cover不了，這就是市場行情。少部分公司可以給到800+的工資，比如說Shell，Philips, Bestseller等公司。還有部分公司（尤其是非盈利組織）的實習(xí)甚至是打義工性質(zhì)的。

　　值得注意的是，不少公司還會給實習(xí)生提供一定數(shù)目的交通補貼。如果你沒有的話完全可以爭取下，但建議不要強求，因為從雇主的角度來看的話：歐盟學(xué)生交通是免費的，同時住公司附近的人交通補貼也會比較低，為什么要花額外的錢在你身上呢？

　　荷蘭畢業(yè)生工資大概什么水平？

　　因?qū)�業(yè)而異，因行業(yè)而異，因地域而異，也因經(jīng)驗而異。另外網(wǎng)上流傳不少版本的荷蘭畢業(yè)生工資水平，但因為大部分是基于問卷調(diào)查的未必靠譜。我們在這里分享下基于我們獲得的國際畢業(yè)生真實數(shù)據(jù)得出的結(jié)論（針對沒有全職工作經(jīng)驗的畢業(yè)生）。

　　1、超過一半的畢業(yè)生的起始年收入在30,000到40,000之間

　　2、專業(yè)上看，IT畢業(yè)生不僅找工作較容易而且工資也有優(yōu)勢，年薪普遍可以達到35,000-50,000。工資相對比較低的是客服、行政和初級銷售類的職位，年薪通常在18,000到30,000之間。

　　3、學(xué)歷上看，Master會比Bachelor稍高（平均來說高300-500左右一個月），但U類Bachelor和H類Bachelor的工資差異不大。PhD畢業(yè)生從工資上看不出優(yōu)勢，原因是荷蘭的初級教職和Postdoc工資比較低（月薪1500-3000區(qū)間），進入業(yè)界的話起薪也不會比Master畢業(yè)生有優(yōu)勢。

　　4、公司規(guī)模對工資也會有影響。相比之下，中小企業(yè)的平均工資確實比不上大公司。也有不少企業(yè)是按著KM最低工資線來給的情況。（這不代表大公司就更好，因為我們說的是平均薪資，而且錢只是工作的一方面）

　　5、Trainee項目。千萬不要以為trainee就比其他員工的工資就高，這要看公司。對不少公司來說，他們需要在trainee身上投入輪崗和培訓(xùn)的機會，因此在traineeship期間的工資反而會比其他正式員工要低的。當然如果你能順利通關(guān)考核跳出traineeship后往往會有比較大的工資漲幅。

　　6、像四大或Accenture, Capgemini這類咨詢公司的起始工資并不高（平均水平），但他們能提供很不錯的職業(yè)發(fā)展平臺。

　　7、地域上來說，大城市公司的平均收入會比小城市高，比如說阿姆、鹿特丹、海牙、烏得勒支和海牙。

　　荷蘭的工資怎么算？

　　簡單來說有三部分：

　　1、基本工資（gross salary）：這個容易理解，但需要留意合同里的gross salary是否已經(jīng)包含下面的holiday allowance。

　　2、假期津貼（holiday allowance）：法律規(guī)定雇主必須支付相當于全年基本工資8%的假期津貼，通常在4-6月發(fā)放。

　　3、獎金（bonus）：不是硬性規(guī)定的。如果有的話，通常是根據(jù)個人以及公司的業(yè)績表現(xiàn)。

　　最后不要忽略了交通補貼，這也是雇主必須提供的。有兩種方式：1）公司提供交通卡或用車；2）按你注冊的地址到公司的距離來算，當然會有一個上限。

　　聽說荷蘭的稅很高？有多高？

　　咳咳，這里就不抱怨了。我們還是花點心思解釋個人收入所得稅如何計算的。因為實際情況可以無限復(fù)雜（social security計算，30% ruling，有沒其他收入），我們不妨簡化處理，假設(shè)taxable income就是你的gross salary，那可以按照下面的累計稅率表格計算：

　　當然大部分情況下我們每個月領(lǐng)到的工資都已經(jīng)是公司代替稅局扣好稅的了，這個扣稅額則是根據(jù)你這一年的預(yù)計年收入推算出來的稅率。等大家第二年報稅的時候，稅局在根據(jù)大家的實際收入對個人收入所得說部分多退少補。

　　我們經(jīng)常開玩笑說，表面上工資差距很大，當扣了稅之后相差無幾了。其實這不是沒有道理的。你可以比較下：

　　聽說荷蘭的假期很多？怎么算多？

　　依我說，假期永遠不嫌多�。ㄕ坡曇黄瑍）

　　但荷蘭的假期數(shù)量絕對可以向國內(nèi)和美國的小伙伴們炫耀一番。法定最低的年假數(shù)目是20天，但實際上80%以上的公司提供的假期都大于這個數(shù)。根據(jù)我們的調(diào)查，25-28天是比較正常的。也會有部分公司會厚顏無恥的給員工大于35天的帶薪假期，讓其他人羨慕去吧！

　　有兩點需要注意：

　　1.很多公司是允許員工在一定時間范圍內(nèi)將剩余的年假遞延到下一年或者賣掉。如果不愛假期只愛錢的你選擇賣掉假期的話，是按你正常的日工資乘以天數(shù)來算，再扣掉52%的稅率�。ㄓ纱丝梢钥闯龊商m政府是多么不鼓勵大家辛勤工作）

　　2.荷蘭政府對全職工作的定義是每周40小時，但部分公司和員工簽的全職合同是每周36或38小時，因此會允許員工周五早點回家或者累計成年假。