無論是去新加坡留學(xué)的學(xué)生還是新的新加坡移民者，到了新加坡都會面臨找工作和面試的難題，在掌握了語言之后，如何在面試的時候讓考官與你“一見鐘情”呢?下面就看看新加坡教育聯(lián)盟專家給面試者得一些建議。

　　下面立思辰留學(xué)360就為大家介紹一下：在新加坡求職面試時，應(yīng)在短時間內(nèi)說明自己的優(yōu)勢和長處，而不應(yīng)該浪費(fèi)時間夸大或膨脹自己的能力，否則會害了自己。因?yàn)槊嬖嚬亠@然不是個笨蛋，他總會很快看穿真假。

　　第一次的見面非常關(guān)鍵

　　在面試中，第一次的見面非常關(guān)鍵。如果一看上去就不順眼，失去工作機(jī)會的可能性就很大。既然你已花了許多心思和精力去申請工作，那么不關(guān)注自己的穿著打扮，確實(shí)是個粗心的行為。

　　能使面試官“一見鐘情”是非常關(guān)鍵的。對于求職者而言，能抓住機(jī)會，在未來的雇主面前充分地展示自己，給對方留下一個好印象，那么被雇用的機(jī)會便開始存在。

　　自作聰明不會有好處

　　首先，面試者應(yīng)該用簡歷的要點(diǎn)，去說服雇主為什么自己是所要尋找的合格對象。遇到不會回答的問題，就要直截了當(dāng)?shù)卣f不會。在面試時，自作聰明不會帶來任何實(shí)惠。

　　此外，參加面試和參加考試確實(shí)不同。當(dāng)一個雇主發(fā)現(xiàn)他喜歡一個候選人的時候，他會考慮如何去聘用。面試不是精密科學(xué)，主觀性的判斷永遠(yuǎn)存在。

　　當(dāng)雇主認(rèn)為你的能力強(qiáng)而且人品可靠，他會留意你。如果不被入選，原因一般是另外一個候選人的背景和條件比你更強(qiáng)。我相信以后當(dāng)公司還有其他工作機(jī)會的時候，你會獲得優(yōu)先考量，因?yàn)樵趨⒓用嬖嚂r，你給雇主留下了一個好印象。

　　其實(shí)，公司主動去邀請以前曾經(jīng)面試過的候選對象，是很常見的事。因此留下一個好印象，和做一項好投資的價值是一樣的。長遠(yuǎn)的回報總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。

　　面試沒有層級的高低之分

　　需要注意的是，面試不是高層與下級的對話，沒有層級的高低之分。求職人員應(yīng)該先對自己說，這是一個日常的會議。只要你有充足的準(zhǔn)備，你就可以充滿自信地去參加面談。

　　面試其實(shí)是雙方面的評估。除了雇主，你也在考慮是否愿意加入公司為他們工作服務(wù)。我認(rèn)為每次參加面試時，你都應(yīng)該帶著這種心態(tài)。這不但不會增加你的壓力和負(fù)擔(dān)，而且多次學(xué)習(xí)，還會增加你的經(jīng)驗(yàn)。

　　不論求職經(jīng)驗(yàn)會不會帶給你一份聘用合同，只要你愿意學(xué)習(xí)，所付出的都能得來回報。天下無難事，只怕有心人，現(xiàn)在的就業(yè)市場很好，有很多不錯的工作機(jī)會和選擇。只要有耐心，成功就在門外。