加拿大留學生畢業(yè)后的就業(yè)問題一直很受關(guān)注。那么，加拿大留學生如何在加拿大找工作呢？國內(nèi)的工作經(jīng)歷是否被加拿大認可？萬事開頭難，在加拿大找想要找到 一個滿意的工作也不是一件輕而易舉的事。當我們在找工作時迷茫彷徨的時候，不妨借鑒其他人的一些經(jīng)驗。以下就是我們?yōu)榇蠹铱偨Y(jié)的幾項加拿大留學生找工作的 策略，希望對學生們留學后的就業(yè)有所幫助。

　　加拿大留學后就業(yè)策略一：知曉加拿大找工作的途徑

　　據(jù)留學360加拿大留學部介紹，加拿大實在是一個很土的國家，當在中國找工作主要靠網(wǎng)絡(luò)的時候，加拿大雇主仍然偏向于熟人推薦，認為這是一個比較可靠的途徑。有人推薦是最好的方法：當你 踏進加拿大開始找工作時要尋找一切機會告訴你認識的每一個人你在找工作，并且讓大家清楚你的具體能力、專業(yè)，以及哪個行業(yè)。那些新移民熱衷的 ESL/Link班，各種各樣的同鄉(xiāng)會/同學會，甚至旅游團/BBQ聚會上，新移民都熱衷交換各種信息。

　　找職業(yè)介紹所：這一招兒對找那些技術(shù)含量不高的體力工作特別有效，而對專業(yè)性強薪水比較高的（每小時20$以上吧）工作就沒什么用。雇主對這種工作是不會相信介紹所能把住關(guān)的，一定會自己來；

　　學徒：比如電工、機修工、木工、焊工、CNC操作員、銀行職員、護理員、醫(yī)療設(shè)備操作員…等等，在各種College都有學習課程，時間一般半年～2年不等。這種課程幾乎都有實習，畢業(yè)即意味著有了經(jīng)驗和能力。

　　工作經(jīng)驗班：每年加國政府會出資給大量的各種幫助新移民適應(yīng)新環(huán)境的機構(gòu)，具有Co-op性質(zhì)的找工作經(jīng)驗班是對技術(shù)移民最有力的幫助。

　　加拿大留學后就業(yè)策略二：搜索專業(yè)工作的雇主名單-

　　您有您居住的城市里工作的雇主名單嗎？-各地有行業(yè)協(xié)會，在google上搜索您的行業(yè)與城市名稱找到行業(yè)協(xié)會，通常各類行業(yè)協(xié)會會接納會員，年費從10 加幣到100加幣不等，加入行業(yè)協(xié)會后，當行業(yè)協(xié)會舉辦講座或活動的時候積極參加，與組會人員套好近乎，通常可以得到與會企業(yè)名單即專業(yè)雇主名單，并且在 講座及活動期間如果能不卑不亢的與目標雇主成員建立初步聯(lián)系，將會為將來進一步聯(lián)系奠定基礎(chǔ)。值得一提的是，jobbank等網(wǎng)站屬于政府資助性質(zhì)，免費 給雇主貼招人廣告，因此只有小企業(yè)才會利用jobbank招人。

　　加拿大留學后就業(yè)策略三：端正在加拿大找工作的心態(tài)

　　據(jù)留學360加拿大留學部介紹，加拿大是個多元文化國家，但是工作機會極少，不僅中國新舊移民找不到工作，其實各國移民都不容易找到工作，甚至本地土生土長的加拿大年輕人也抱怨難找工 作。俄羅斯博士在超市作收銀員，印度藥廠廠長在ferry搬運行李，法國碩士在送匹薩，美國的教授兼職開救護車…加拿大的工作沒有高低貴賤之分，大家不會 用國內(nèi)的藍領(lǐng)，白領(lǐng)的眼光來看待大家。事實上，在加拿大只要有工作就是天堂。

　　加拿大留學后就業(yè)策略四：國內(nèi)的工作經(jīng)歷不可省

　　大多數(shù)新移民都聽說在中國國內(nèi)的工作經(jīng)歷在北美不被認可，因此有人甚至在簡歷中省去國內(nèi)工作經(jīng)驗，其實專業(yè)工作經(jīng)驗，企業(yè)工作經(jīng)驗，國際知名企業(yè)工作經(jīng)驗 永遠是黃金招牌，不可省!認識的不少朋友都是憑國內(nèi)的工作經(jīng)驗找到專業(yè)工作的。加拿大是一個奇怪的國家，雖然靠美國很近，但是技術(shù)水平，工作節(jié)奏卻相差很 遠，甚至低于中國大陸的某些大城市。大家應(yīng)該對自己的專業(yè)背景，工作經(jīng)驗有信心，沒有很快找到自己如意的專業(yè)工作的真正原因是各國精英都移民到加拿大了， 而加拿大的專業(yè)工作又實在太少太少了。

　　加拿大留學后就業(yè)策略五：在加拿大投簡歷要抓住時機

　　加拿大的工作節(jié)奏很慢，通常加拿大公司的財務(wù)年就是日歷年，因此每年1月份公司的用人預(yù)算被通過，2月份各個部門落實職位的工作描述，3月份人事往各處散 發(fā)招人廣告及面試。但有一個訣竅值得一提，不分月份，無論公司是否有招人廣告，隨時往人事發(fā)簡歷，前提條件，簡歷寫得誘人!原因是加拿大公司管理水平低 下，經(jīng)常會發(fā)生預(yù)算以外的人事需要。因此您的簡歷隨時可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都會有一個月休假，此期間，公司通常會請合同工幫忙，合同工時 期如果得到公司同事的認可，如果將來有職位時通常會優(yōu)先考慮合同工，而不是對外發(fā)招人廣告。

　　加拿大留學后就業(yè)策略六：加拿大找工作簡歷的內(nèi)容

　　人事是第一個看到并篩選簡歷和cover letter的人，而通常他們沒有專業(yè)背景，因此無法理解您在簡歷和cover letter所提到的各種專業(yè)詞匯，縮寫。在cover letter (中使用全稱及縮寫，重點縮寫需要重復(fù)出現(xiàn)。仔細閱讀job description or qualification，篩選出4個重點詞，多次出現(xiàn)在cover letter中，并且明確寫明某項直接相關(guān)工作經(jīng)驗的年數(shù)。專業(yè)工作經(jīng)驗的年數(shù)和重點詞最好用下劃線，黑體或顏色標明，當非專業(yè)的人事人員快速篩選時，您 的cover letter能吸引他去仔細閱讀簡歷。核對簡歷與cover letter中的highlight詞以后，通常簡歷才會提交到此職位的上級主管，由該主管決定是否面試。

　　加拿大留學后就業(yè)策略七：簡歷的真實性很重要

　　想提醒大家的是，到處都有中國人，因此簡歷請不要作假。通常中國人的簡歷會讓公司里的中國人初步核對。在加拿大找工作，你需要寫一份真實、有亮點的簡歷，并且抓住投簡歷的時機，充分利用國內(nèi)的工作經(jīng)歷，爭取找到一份適合自己的工作。