很多留學(xué)生都是看重了加拿大寬松的工作簽證政策和移民通道，所以選擇去加拿大留學(xué)。除了努力提升自己的能力申請(qǐng)學(xué)校之后，很多學(xué)生也很關(guān)注畢業(yè)后的就業(yè)情況。雖然作為“外來人”,想要在加拿大本地謀得一份好工作充滿挑戰(zhàn)，但是只要我們做好規(guī)劃，心中有目標(biāo)并為之奮斗，結(jié)果肯定是好的。今天就和大家一起分享一下：在加拿大快速找到工作的5個(gè)攻略！

　　一、樹立自己的“品牌”，推廣自己

　　從你見到你的潛在雇主的那一刻起，你的每一個(gè)動(dòng)作，每一句話都是雇主考量你的公平信息。你應(yīng)該時(shí)刻把自己作為行業(yè)內(nèi)的專家的形象展現(xiàn)起來。舉手投足間充滿自信，回答提問沉穩(wěn)自如。此外面試時(shí)的著裝也是極為重要的，要穿符合自己行業(yè)特點(diǎn)的衣服，如果你應(yīng)聘的是時(shí)尚行業(yè)，那你的著裝也應(yīng)是簡(jiǎn)約時(shí)尚的風(fēng)格；如果應(yīng)聘的技術(shù)領(lǐng)域，那么著裝也要相應(yīng)體現(xiàn)技術(shù)領(lǐng)域的特點(diǎn)。

　　二、做一次社交媒體的大掃除

　　很多應(yīng)聘者都不重視自己的社交網(wǎng)站上的數(shù)字足跡，如果你沒有任何的社交平臺(tái)（如Facebook; 推特），雇主會(huì)質(zhì)疑你與生活不夠貼近，無法了解你的生活狀態(tài)和交友狀態(tài)，因?yàn)檫@也能反映出你的團(tuán)隊(duì)合作能力和生活態(tài)度。當(dāng)然如果你的社交平臺(tái)上多為傳遞負(fù)面信息的酗酒動(dòng)態(tài)等，也是非常不推薦的。在面試前對(duì)你的社交媒體進(jìn)行大掃除吧，保留那些積極陽光的部分，給雇主留一下可靠、清爽的好印象。

　　三、讓系統(tǒng)為你工作

　　至少65%的中型和大型公司使用申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng)（如Taleo，Jobvite或PeopleFluent）。令人沮喪的是，你的簡(jiǎn)歷不會(huì)被人看到，但聰明的申請(qǐng)人會(huì)善于使用機(jī)器來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。有一個(gè)策略：通過閱讀招聘啟事尋找關(guān)鍵詞，并且調(diào)整你的簡(jiǎn)歷，讓簡(jiǎn)歷中盡可能多的出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞，那么機(jī)器有可能每一次的選擇都是你。

　　四、變得有創(chuàng)造性，但不是變得可愛

　　在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)Lego, candy bar and board game form上面到處都是極具創(chuàng)造力的簡(jiǎn)歷。尤其在平面設(shè)計(jì)、公共關(guān)系和廣告等招聘領(lǐng)域，只有具備顯著特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷才會(huì)被人力招聘專員注意到。但是要注意創(chuàng)造性不等于可愛。職場(chǎng)需要的是干練的工作風(fēng)格，而不是高顏值低技能的“花瓶”。在不過于夸張的基礎(chǔ)上，盡可能的展現(xiàn)你的與眾不同吧！

　　五、個(gè)人化體現(xiàn)職業(yè)化

　　“最令人難忘的面試是讓面試問題與應(yīng)聘者個(gè)人發(fā)生關(guān)聯(lián)�！倍鄠惗嗳肆�資源顧問麗莎說。許多公司正在遠(yuǎn)離通常的問題“什么是你的強(qiáng)項(xiàng)和弱點(diǎn)？”而是傾向于那些有利于彰顯個(gè)性的問題。比如最近問，“如果你是在權(quán)力的游戲角色，你會(huì)選誰？“凱說。這樣的開放式的問題是除了展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)之外能夠取悅你的面試官的機(jī)會(huì)，所以要做好準(zhǔn)備。