一場疫情打亂了全球的步調，留學生更是被潑了一盆冷水，回不了家、上不了學、申請&簽證受阻等等……

　　“下一秒我就看到了8月的希望之光”

　　本以為“心灰意冷”的留學生以及準留學生群體會退而求其次開啟Plan B……

　　然而，在最新公布的《2020中國留學白皮書》里，意向留學學生群體中，就讀本科及以上階段的人群占比73%，就讀于中小學階段的意向留學人群占比竟有小幅回升，較去年增長4%。

　　在這份有效樣本達6673份、覆蓋全國34個省級行政區(qū)域和部分海外國家及地區(qū)的白皮書中，留學目的國的教育水平仍然是意向留學人群選擇留學目的國的主要因素。

　　有73%的經驗留學人群會推薦周圍人及子女出國留學，以此培養(yǎng)他們的國際化視野，同時豐富人生經歷，鍛煉獨立自主的能力。

　　88%的用人單位在招聘時更加認可留學帶來的價值和實際意義。與此同時，33%的企業(yè)更傾向于招聘海歸，絕大多數企業(yè)受訪者認可留學帶給就業(yè)方面的正向影響。

　　留學意向產生階段

　　中小學達到46%

　　就產生留學意向的時間來看，本科階段產生留學意向，并計劃在研究生階段出國留學的群體仍是主體，占比46%。

　　但是，分別在中小學各階段產生留學意向的群體之和也達到46%，其余小部分群體為研究生階段甚至畢業(yè)后產生留學意向。

　　專業(yè)選擇更加多元

　　興趣愛好成留學首選

　　商科仍舊是最熱門的意向留學專業(yè)，但其熱度呈現(xiàn)連年下降趨勢，與此同時理科、藝術類專業(yè)熱度呈上升趨勢。

　　隨著國民生活水平的不斷提高，國家相關產業(yè)對不同專業(yè)崗位都存在著極大的需求，因此，學生們更加注重對興趣愛好的追求。

　　近9成用人單位認可留學的意義

　　對用人單位的被訪者調研結果顯示，88%的用人單位在招聘時更加認可留學帶來的價值和實際意義。

　　與此同時，33%的企業(yè)更傾向于招聘海歸，絕大多數企業(yè)受訪者認可留學帶給就業(yè)方面的正向影響。

　　而據長遠規(guī)劃來看，開闊視野、思維方式轉變、豐富人生經驗等方面作為留學生們未來發(fā)展必不可少的軟性實力，而名校背景及語言能力也是留學生在未來就業(yè)時有力的競爭手段。

　　“早規(guī)劃，早錄取”

　　更早提前規(guī)劃留學意向

　　留學規(guī)劃時間方面，留學人群的留學規(guī)劃時間越來越提前�！霸缫�(guī)劃早錄取”的概念讓意向留學人群計劃選擇咨詢留學機構的時間越發(fā)提前，由距出國半年至一年逐漸提前到距出國兩年以上。

　　提早規(guī)劃，一方面可以使學生有更加充分的時間準備相關材料，提升申請院校時要求具備的各項能力，優(yōu)化自身背景，從而申請到更加優(yōu)質的院校。

　　另一方面，隨著學生們個人硬實力的不斷增強，名校的錄取門檻也越來越高，除了硬性成績外，更重要的是軟實力經驗方面的提升，才能更早獲得名校的錄取。

　　實踐經驗是回國就業(yè)的優(yōu)勢

　　對用人單位的被訪者調研結果顯示，57%的用人單位在招聘海歸的傾向上仍呈上升趨勢。

　　而在用人單位傾向錄取留學生的背景上，“有相關的工作經驗”“專業(yè)對口”“實習經驗豐富”位列前三位；

　　此外，對比不同類型的用人單位，企業(yè)通常更為看重“相關工作經驗”，事業(yè)單位和政府機關則最為看重“專業(yè)對口”。

　　為了提升未來就業(yè)的職場競爭力，需要學生在留學前就針對用人單位的招聘需求提升自己的相關背景。

　　留學目標意向

　　國外工作和移民持續(xù)下降

　　在留學目的的調研中，對比往年數據可以發(fā)現(xiàn)，“拓展國際視野”和“豐富人生經歷”仍是意向留學群體計劃留學的主要目的。

　　此外，更多人群關注外語能力的提升和就讀名校。出于國內教育負擔大和國外學制時間短的優(yōu)勢而計劃留學的群體也有所上升。

　　然而，出于在國外工作和移民的目的計劃留學的群體則呈持續(xù)下降趨勢。

　　留學大眾化時代到來

　　工薪家庭群體成主力軍

　　根據意向留學人群父母的職位背景調查，父母為“一般員工”的比例六年來持續(xù)走高，占比44%，為近四年來占比最高的群體。

　　國家綜合國力的提升、家長對孩子的教育重視程度提高、國內就業(yè)競爭的壓力增大等原因，使得很多家庭產生了留學的意向。

　　此外，在各國留學政策越加寬松、國際教育資源開放、國內教育服務行業(yè)發(fā)展等多種因素的推動下，中國學生擁有了更加多元的留學選擇，也為更多普通家庭的孩子創(chuàng)造了出國條件。

　　“高學歷”父母比例上升

　　根據對意向留學人群父母學歷背景的調研，父母為本科學歷的占比達41%，縱觀6年數據有所上升；

　　擁有海歸背景的父母占比6年來持續(xù)上升，今年占比為9.3%。

　　隨著70、80后一代群體逐漸成為意向留學人群家長主體，家長的受教育程度也越來越高，對孩子的教育重視程度也逐漸提升。

　　家庭成為留學生選擇就業(yè)城市的首要因素

　　受中國傳統(tǒng)文化的影響，很多留學生在畢業(yè)后還是選擇了回國就業(yè)。根據對已歸國工作留學生的調研，家庭因素成為了他們選擇就業(yè)城市的首要考慮。

　　其中，也有很多人為了追求更好的發(fā)展，離開家鄉(xiāng)成為了“北漂”、“滬漂”。由此也可以看出，對新時代的“后浪”而言，職場上有所發(fā)展，才是實現(xiàn)個人價值的有效渠道。

　　7成已留學人群認可

　　留學帶來實際價值

　　根據對已有留學經驗人士的調查，73%的經驗留學人群會推薦周圍人及子女出國留學，以此培養(yǎng)他們的國際化視野，同時豐富人生經歷，鍛煉獨立自主的能力。

　　隨著更多留學人群結束學業(yè)步入社會，他們能夠清晰地認識到留學帶來的幫助。

　　這條路上凝聚著一年又一年的40萬留學生們的付出、等待和成長，他們的經驗與收獲告訴我們留學仍是值得被學生們追尋的一件人生夢想。