英國留學打工一定要知道的法律知識

　　立思辰留學360提醒你，在英國打工有相應的英國打工法律條例，英國留學生一定要多了解兼職打工方面的法律常識，以免給自己帶來不必要的麻煩！那么留學生們應該怎么做呢？需要牢記的法律常識有哪些呢？

　　到英國多久可以工作？

　　其實，并不是留學生們一到英國就可以立即找兼職的。必須要在英國學習時間超過六個月時間，同時還須遵循移民條例的規(guī)定才能在留學期間工作，但如果課程時間短于六個月的話，一般來說是不允許工作的。

　　可以做何種工作？

　　如果您只是被“限制工作”(restriction)而非“禁止工作”(prohibition)，那么在學期間，您一周內(nèi)最多可以工作20個小時。但假期中，您的工作時間不受限制。但是，有些行為是禁止的：參與商務買賣，自雇，作為職業(yè)的運動員參與比賽或職業(yè)的演藝人員進行演出。

　　如何判斷在英國學習期間是否允許工作？

　　在英國學習期間怎么知道自己是否能夠外出工作呢？首先可以查看護照上的簽證、入境戳印、移民蓋章或者英國居留許可，上面的內(nèi)容是在英國學習期間的活動要求，包括是否允許工作。

　　“在學期間”和“假期”是什么？

　　在學期間是指所有您必須進行課程學習的時間，比如去班級聽課，準備考試，完成學科作業(yè)，或?qū)懺u論或論文等。

　　假期則是指當您不必參加課程學習、考試或完成其他功課的時候。假期的長短會根據(jù)課程種類而有所不同。例如：有些學生的學習時間由9月到6月，假日只有圣誕節(jié)，復活節(jié)和暑假;對攻讀一年碩士課程的學生來說，假日包括圣誕節(jié)、復活節(jié)和暑假，但是如果在那段時間有論文之類的需要完成則暑假不算在假日之中。不過即使如此，若有課程指導老師簽寫的同意書，那么仍然可以在暑假時期享有一段短期的假日;對其他種類的課程來說，若學生有課程作業(yè)在身，例如研究、寫課題論文等，則禁止全職工作。除正常的圣誕節(jié)和復活節(jié)的休假之外的其他休假(如學院的暑假)必須得到課程指導老師的同意。在假期中您不受每周20工作小時的限制，您可以全職工作。另外，如果已經(jīng)完成了所有課程、只剩下等待成績和畢業(yè)典禮的時候，而且您的學生簽證還未到期，您可以從事全職工作直到簽證到期(剩下時間不足四個月的情況下)。

　　實習

　　如果在攻讀學位課程，將會有3個月的實習期，但要符合以下條件：

　�、�.必須正在英國就讀學士學位(本科)或碩士學位(研究生(論壇))的課程;

　�、�.不論將來是否在英國本土就業(yè)，您必須到有意招聘的雇主處實習;

　　③.實習將成為雇主雇傭職工的程序之一;

　�、�.您實習期內(nèi)的雇主與結(jié)業(yè)后接受應聘為之提供服務的雇主不得為同一人;

　　⑤.實習期不得長于3個月;

　�、�.實習期內(nèi)的工作是有償?shù)?

　�、�.實習期間必須獲得與同工的居民工相當?shù)某陝诤凸ぷ鳁l件實習要您學生簽證到期之前結(jié)。在這種實習期間，您不受每周20工作小時的限制，您可以全職工作。

　　實習維權(quán)

　　根據(jù)英國對畢業(yè)生就業(yè)市場的調(diào)查，有一半以上的用人單位希望求職者有一定工作經(jīng)驗，而沒有任何工作經(jīng)驗的畢業(yè)生就業(yè)相對要困難得多。越來越多的學生希望通過實習來為自己的前途增加籌碼，不過提醒廣大留英學生，實習時注意維護自己的權(quán)利。

　　有實習經(jīng)驗的畢業(yè)生更容易獲得工作

　　英國專門研究大學畢業(yè)生就業(yè)市場的研究機構(gòu)High Fliers Research最新報告顯示，超過三分之一針對應屆畢業(yè)生的工作被曾經(jīng)在相關(guān)公司實習過的申請者得到。而在該機構(gòu)發(fā)布的《2012就業(yè)市場》報告中顯示，英國雇主招收更多的應屆畢業(yè)生，申請者的數(shù)量也創(chuàng)下歷史新高，增加了19%。但是，調(diào)查結(jié)果表明，沒有任何工作經(jīng)驗的申請者希望渺茫。報告強調(diào)，越來越多的求職成功者已經(jīng)與雇主有過聯(lián)系：曾經(jīng)在假期實習或者作為課程的一部分實習。在投資銀行中，有四分之三的畢業(yè)生工作被已經(jīng)實習過的申請者拿到。

　　無薪實習觸犯法律，學生注意維權(quán)

　　因為實習對學生日后的就業(yè)有著舉足輕重的作用，無薪實習已經(jīng)被越來越多的畢業(yè)生所接受。為了取得相關(guān)工作經(jīng)驗，大學生不得不為雇主“免費賣命”。然而，這種做法實際上觸犯了國家最低薪水的法律規(guī)定。一些雇主也是看準了大學生對實習機會的重視，為了最大利益化的獲得勞動力，甚至不給實習生薪水，這其實已經(jīng)觸犯了英國法律。

　　英國的法律規(guī)定，“工作”的定義包括每天規(guī)定的工作時間、工作的期限，以及員工具有明確的工作項目或角色，而非觀察學習。符合工作條件的員工應得到全國最低薪金，即22歲以上的員工每小時5.80英鎊。因此，雇傭免費員工工作六個月的雇主實際上已經(jīng)觸犯了法律。因此，在英國留學的學生如果有實習機會，一定要注意維護自己的權(quán)益，拒絕無薪實習。