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關(guān)于英國(guó)帶薪休假的一些事

專(zhuān)家講座周末去哪兒丨12月23日立思辰留學(xué)圣誕紅酒趴

  • 貴陽(yáng) 貴陽(yáng)立思辰留學(xué)
  • 2023-12-23 14:00
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  • 貴陽(yáng) 立思辰留學(xué)
  • 2021-12-22 19:00
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  • 2021-12-15 19:00
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  • 2021-12-08 19:00
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  • 2021-12-01 19:00
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  一工作才發(fā)現(xiàn)真的想念學(xué)生時(shí)代那一把把的假期啊,除了基本的雙休日,寒假暑假,圣誕復(fù)活節(jié)的。不過(guò)工作了,咱們也有權(quán)利休假(也就是年假啦),而且還是帶薪休假呢。接下來(lái)立思辰留學(xué)360就給大家普及一下英國(guó)帶薪年假、病假和產(chǎn)假的相關(guān)信息。

  英國(guó)帶薪休假多少天?

  如果在英國(guó)工作,無(wú)論是全職還是兼職,咱們都將依法擁有帶薪年假。這里唯一的例外是,自雇工作者或運(yùn)營(yíng)自己的生意的情況下是沒(méi)有權(quán)利享受年假的(畢竟這種情況下,你就是自己的老板。。

  一般來(lái)說(shuō)員工都依法每年享有5.6周的年假。具體多少天呢,就是用5.6周乘以你每周工作的時(shí)間。對(duì)于那些每周工作5天的人來(lái)說(shuō),他們一年的假期一般是28天(用5.6周乘以5天)。如果是兼職,比如一周工作三天,那年假就是16.8天(用5.6周乘以5天);如果你工作時(shí)間不確定,比如有的時(shí)候一周5天,一周3天,那雇主事先會(huì)在合同里寫(xiě)清楚你能帶薪休息多少天,或者大家可以去GOV.UK官網(wǎng)自己來(lái)計(jì)算一下。

  雖然如此,需要了解的一點(diǎn)是,雇主是可以將公共假期包含在你的年假中的,也就是說(shuō)假如你有28天的年假,雇主可能會(huì)將全年8天的公眾假期包含在你的年假里,這樣算來(lái)你真正的年假天數(shù)就變成了20天。當(dāng)然如果你碰上慷慨的雇主,沒(méi)準(zhǔn)能多給你幾天假期。

  誰(shuí)能休假?

  基本上所有全職、兼職、或者偶爾上班的員工都有權(quán)利享受帶薪休假,不過(guò)以下這兩種是不能享有帶薪休假的:

  自雇職業(yè)者;

  在武裝部隊(duì)、從事警察和民事保護(hù)服務(wù)工作的人(如消防、邊防等),不過(guò)即便如此您的雇主仍可以給您一種名為“合同假期”的年假。

  休假期間能拿多少錢(qián)?

  如果你工作時(shí)間是固定的,無(wú)論全職還是兼職,休假期間工資還照常發(fā)給你;如果你工作時(shí)間不固定,那會(huì)按照你過(guò)去12周的平均薪資發(fā)給你。

  告知老板

  通常情況下,一般需要提前比希望請(qǐng)假的時(shí)間至少多出兩倍的時(shí)間來(lái)通知雇主。比如,你想請(qǐng)5天的年假,那么你需要提前10天來(lái)告訴你的老板(除非你的雇傭合同有另外的規(guī)定)。而你的老板呢也有權(quán)拒絕你的休年假請(qǐng)求,比如公司非常忙的時(shí)候。這樣的情況下,你的老板則需要提前一段時(shí)間給給你拒絕通知(一段時(shí)間 = 你希望請(qǐng)的年假時(shí)間)。雖然老板有權(quán)利在某些時(shí)候拒絕你的年假請(qǐng)求,但是沒(méi)有權(quán)利完全不讓你休年假!

  生病請(qǐng)假

  如果你生病了需要請(qǐng)假,你可以用上你的帶薪年假,也可以只是請(qǐng)病假(sick leave)。如果你選擇利用帶薪年假,那這段期間的工資就和前面講到的一樣了,平常你拿多少休假的時(shí)候就拿多少。如果你是另請(qǐng)病假,那你有權(quán)拿到Statutory Sick Pay。這個(gè)Statutory Sick Pay適用于你病得非常嚴(yán)重的情況,比如你已經(jīng)休息至少4天了(包含非工作日),那這個(gè)時(shí)候你老板就要每周付你至少£88.45,最多可以支付28周。 支付給你的Statutory Sick Pay會(huì)計(jì)入到你帶薪休假期間能拿到的工資(換句話說(shuō),帶薪休假能拿到的錢(qián)就要減去Statutory Sick Pay)。如果你休息超過(guò)7天,那在你回到工作后,還需要給老板出示醫(yī)院開(kāi)給你的假條。

  產(chǎn)假

  如果你需要休產(chǎn)假,那記得一定要至少提前15周告訴你老板,你的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期以及你想要休產(chǎn)假的意愿,具體什么時(shí)候開(kāi)始休產(chǎn)假需要至少提前28天告訴你老板。這時(shí)候你老板也需要在28天內(nèi)確定你具體休產(chǎn)假的日期和返回工作的日期。(reference)

  你可以最多休息52周,前26周稱(chēng)為“Ordinary Maternity Leave”,后26周稱(chēng)為“Additional Maternity Leave”。你可以在寶寶預(yù)產(chǎn)期最多11周前開(kāi)始休產(chǎn)假,生產(chǎn)后必須休息至少2周。

  在你休產(chǎn)假期間,有權(quán)享受到至多39周的Statutory Maternity Pay (SMP),前6周會(huì)按照你稅前平均每周工資的90%支付給你,剩下的33周每周按照£139.58或者90%的平均周工資(哪個(gè)低一些就按哪個(gè)來(lái)發(fā))。

  如果覺(jué)得自己的年假有問(wèn)題該怎么辦?

  一般來(lái)說(shuō),遇到這樣的情況最好的辦法是直接和你老板談話,看是否可以解決問(wèn)題。如果沒(méi)有效果,可以考慮通過(guò)正式申訴程序來(lái)進(jìn)一步反映問(wèn)題。在試過(guò)所有辦法之后還沒(méi)有解決問(wèn)題,那么最后還可以向就業(yè)法庭提起上訴了。所以大家在簽合同的時(shí)候一定要看好休假這部分的規(guī)定,避免以后有爭(zhēng)執(zhí)。

  英國(guó)帶薪休假的信息就給大家普及到這里啦,如果大家還有其他問(wèn)題可以看看GOV.UK的官網(wǎng)。反正無(wú)論如何,在英國(guó)工作咱們也要了解并自己的權(quán)利,遇到不正待遇一定要懂得通過(guò)合法手段保護(hù)自己的權(quán)益。

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