一工作才發(fā)現(xiàn)真的想念學(xué)生時(shí)代那一把把的假期啊，除了基本的雙休日，寒假暑假，圣誕復(fù)活節(jié)的。不過(guò)工作了，咱們也有權(quán)利休假（也就是年假啦），而且還是帶薪休假呢。接下來(lái)立思辰留學(xué)360就給大家普及一下英國(guó)帶薪年假、病假和產(chǎn)假的相關(guān)信息。

　　英國(guó)帶薪休假多少天？

　　如果在英國(guó)工作，無(wú)論是全職還是兼職，咱們都將依法擁有帶薪年假。這里唯一的例外是，自雇工作者或運(yùn)營(yíng)自己的生意的情況下是沒(méi)有權(quán)利享受年假的（畢竟這種情況下，你就是自己的老板�。�。

　　一般來(lái)說(shuō)員工都依法每年享有5.6周的年假。具體多少天呢，就是用5.6周乘以你每周工作的時(shí)間。對(duì)于那些每周工作5天的人來(lái)說(shuō)，他們一年的假期一般是28天（用5.6周乘以5天）。如果是兼職，比如一周工作三天，那年假就是16.8天（用5.6周乘以5天）；如果你工作時(shí)間不確定，比如有的時(shí)候一周5天，一周3天，那雇主事先會(huì)在合同里寫(xiě)清楚你能帶薪休息多少天，或者大家可以去GOV.UK官網(wǎng)自己來(lái)計(jì)算一下。

　　雖然如此，需要了解的一點(diǎn)是，雇主是可以將公共假期包含在你的年假中的，也就是說(shuō)假如你有28天的年假，雇主可能會(huì)將全年8天的公眾假期包含在你的年假里，這樣算來(lái)你真正的年假天數(shù)就變成了20天。當(dāng)然如果你碰上慷慨的雇主，沒(méi)準(zhǔn)能多給你幾天假期。

　　誰(shuí)能休假？

　　基本上所有全職、兼職、或者偶爾上班的員工都有權(quán)利享受帶薪休假，不過(guò)以下這兩種是不能享有帶薪休假的：

　　自雇職業(yè)者；

　　在武裝部隊(duì)、從事警察和民事保護(hù)服務(wù)工作的人（如消防、邊防等），不過(guò)即便如此您的雇主仍可以給您一種名為“合同假期”的年假。

　　休假期間能拿多少錢(qián)？

　　如果你工作時(shí)間是固定的，無(wú)論全職還是兼職，休假期間工資還照常發(fā)給你；如果你工作時(shí)間不固定，那會(huì)按照你過(guò)去12周的平均薪資發(fā)給你。

　　告知老板

　　通常情況下，一般需要提前比希望請(qǐng)假的時(shí)間至少多出兩倍的時(shí)間來(lái)通知雇主。比如，你想請(qǐng)5天的年假，那么你需要提前10天來(lái)告訴你的老板（除非你的雇傭合同有另外的規(guī)定）。而你的老板呢也有權(quán)拒絕你的休年假請(qǐng)求，比如公司非常忙的時(shí)候。這樣的情況下，你的老板則需要提前一段時(shí)間給給你拒絕通知（一段時(shí)間 = 你希望請(qǐng)的年假時(shí)間）。雖然老板有權(quán)利在某些時(shí)候拒絕你的年假請(qǐng)求，但是沒(méi)有權(quán)利完全不讓你休年假！

　　生病請(qǐng)假

　　如果你生病了需要請(qǐng)假，你可以用上你的帶薪年假，也可以只是請(qǐng)病假（sick leave）。如果你選擇利用帶薪年假，那這段期間的工資就和前面講到的一樣了，平常你拿多少休假的時(shí)候就拿多少。如果你是另請(qǐng)病假，那你有權(quán)拿到Statutory Sick Pay。這個(gè)Statutory Sick Pay適用于你病得非常嚴(yán)重的情況，比如你已經(jīng)休息至少4天了（包含非工作日），那這個(gè)時(shí)候你老板就要每周付你至少￡88.45，最多可以支付28周。 支付給你的Statutory Sick Pay會(huì)計(jì)入到你帶薪休假期間能拿到的工資（換句話說(shuō)，帶薪休假能拿到的錢(qián)就要減去Statutory Sick Pay）。如果你休息超過(guò)7天，那在你回到工作后，還需要給老板出示醫(yī)院開(kāi)給你的假條。

　　產(chǎn)假

　　如果你需要休產(chǎn)假，那記得一定要至少提前15周告訴你老板，你的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期以及你想要休產(chǎn)假的意愿，具體什么時(shí)候開(kāi)始休產(chǎn)假需要至少提前28天告訴你老板。這時(shí)候你老板也需要在28天內(nèi)確定你具體休產(chǎn)假的日期和返回工作的日期。（reference）

　　你可以最多休息52周，前26周稱(chēng)為“Ordinary Maternity Leave”，后26周稱(chēng)為“Additional Maternity Leave”。你可以在寶寶預(yù)產(chǎn)期最多11周前開(kāi)始休產(chǎn)假，生產(chǎn)后必須休息至少2周。

　　在你休產(chǎn)假期間，有權(quán)享受到至多39周的Statutory Maternity Pay （SMP），前6周會(huì)按照你稅前平均每周工資的90%支付給你，剩下的33周每周按照￡139.58或者90%的平均周工資（哪個(gè)低一些就按哪個(gè)來(lái)發(fā)）。

　　如果覺(jué)得自己的年假有問(wèn)題該怎么辦？

　　一般來(lái)說(shuō)，遇到這樣的情況最好的辦法是直接和你老板談話，看是否可以解決問(wèn)題。如果沒(méi)有效果，可以考慮通過(guò)正式申訴程序來(lái)進(jìn)一步反映問(wèn)題。在試過(guò)所有辦法之后還沒(méi)有解決問(wèn)題，那么最后還可以向就業(yè)法庭提起上訴了。所以大家在簽合同的時(shí)候一定要看好休假這部分的規(guī)定，避免以后有爭(zhēng)執(zhí)。

　　英國(guó)帶薪休假的信息就給大家普及到這里啦，如果大家還有其他問(wèn)題可以看看GOV.UK的官網(wǎng)。反正無(wú)論如何，在英國(guó)工作咱們也要了解并自己的權(quán)利，遇到不正待遇一定要懂得通過(guò)合法手段保護(hù)自己的權(quán)益。